行風建設
2號中醫院六比六樹實施方案
各黨支部、各科室：
《臨朐縣中醫院開展“六比六樹”活動實施方案》已經院黨委研究同意，現予以印發，請結合實際，認真貫徹落實。
中共臨朐縣中醫院委員會
2022年3月4日
臨朐縣中醫院開展“六比六樹”活動
實施方案
為深入貫徹落實中央和省、市、縣委關于加強和改進作風建設的有關要求，進一步鞏固拓展黨史學習教育成果，引導廣大黨員干部和全院職工轉作風、強素質、提效能、樹形象，推動醫院各項工作高質量發展,根據縣委、縣政府《關于在縣直機關開展“六比六樹”活動的實施方案》的通知要求，經院黨委研究決定，在全院開展“六比六樹”活動。制定如下實施方案。
一、目的意義
今年是我院確定的作風建設和服務品牌建設年，實現醫院全年高質量高速度發展目標任務，迫切需要全院廣大黨員干部和職工統一思想、提高認識，心往一處想，勁往一處使，砥礪前行，永不懈怠；迫切需要各黨支部發揮戰斗堡壘作用，抓好黨員隊伍建設，走在前、作表率；迫切需要各科室弘揚專業精神，培養專業人才，加快專科建設;迫切需要廣大黨員干部和職工提高政治站位和業務能力，苦干實干，敬業奉獻，全身心地投入到工作中去。通過開展比政治素質樹黨員先鋒、比專業素養樹業務能手、比奉獻精神樹敬業模范、比創先爭優樹攻堅闖將、比宗旨意識樹服務標兵、比紀律規矩樹清廉公仆“六比六樹”活動，選樹一批先進典型，引導廣大黨員干部職工進一步強化政治意識，用好“自信、創新、實干”三大法寶，倡樹“嚴真細實快”工作作風，以摁不住、壓不住的發展熱情，等不起、坐不住、慢不得的使命感和緊迫感，真抓實干，擔當作為，積極融入、精準服務、全力推動醫院發展大局，為建設人民滿意的現代化中醫院提供堅強保障。
二、主要內容
(一)比政治素質，樹忠誠可靠、信念堅定的黨員先鋒
工作目標:增強政治意識，踐行初心便命，堅定理想信念，著力培樹一批忠誠干凈擔當的習近平新時代中國特色社會主義思想的忠誠信仰者和忠實踐行者，在各自工作崗位切實發揮模范帶頭作用。
工作措施:1.強化思想政治建設。嚴格落實第一議題學習習近平新時代中國特色社會主義思想制度，抓好理論學習中心組學習，教育引導每名黨員干部注重從政治上觀察、分析、解決問題，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、捍衛“兩個確立”,始終做到眼睛亮、見事早、行動快，確保醫院有號召，黨支部、科室第一時間有響應；醫院有部署，黨支部、科室第一時間抓落實；醫院有部署，黨員干部第一時間做表率；醫院有部署，黨員干部和職工第一時間有擔當。
2.開展“黨徽閃耀黨旗紅”活動。深入踐行“一線工作法”，結合“三亮一提”活動開展和“黨員先鋒示范崗”先進個人評選，設立“黨員先鋒崗”、組建“黨員突擊隊”，讓黨員在臨床一線增強政治能力、調查研究、科學決策、改革攻堅、團結共事、應急處突、群眾工作、推進落實、駕馭全局的“九種能力”，對任何工作“做到不說不知道、不說不歸我管、不說不是我的責任”，讓每位黨員都成為一面高高飄揚的旗幟。
3.推進黨支部標準化規范化建設。按照“增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部”的思路，分領域細化評價標準，常態化開展支部“體檢”，每月一自查、季度一督查，半年一考評，用好互學互比、觀摩點評、問題直查、約談提醒等手段，推動整體晉位升級。
4.抓實組織生活制度落實。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、黨員“政治生日八個一”等制度，深化“線下+線上”主題黨日模式，做到年度有計劃、季度有安排、月月有主題，提升主題黨日參與率和覆蓋面。“七一”前后，開展紅旗黨支部評選，組織開展優秀主題黨日、黨支部書記精品黨課評選，講出黨員干部新風采、賽出先鋒模范新活力。評選出的紅旗黨支部推薦參評縣衛健局優秀黨組織，評選出的優秀主題黨日和精品黨課推薦到縣里參評。
(二)比專業素養，樹能力過硬、專業精通的業務能手
工作目標:培育專業精神，提高專業能力，培樹一批熟悉專業知識體系、精通本領域業務的專家型干部，一批“張嘴能說、提筆能寫、遇事能干”、政治素質高、業務能力強的復合型干部。
工作措施:1.舉辦“業務知識大課堂”。堅持以上率下、全員參與，分層分類開展業務講授活動。院級領導帶頭為分管黨支部和科室解讀中央方針政策和省市縣委決策部署;黨支部和科室主要負責人帶頭講授有關政策法規、業務知識;科室業務骨干輪流講解操作流程、工作技巧，形成學業務、比業務、干部使用看業務的濃厚氛圍和工作導向。
2.開展“業務技能大比武”。圍繞“三基三嚴”、十八項核心制度、醫保政策、法律法規、業務知識、操作技能等，分系統開展業務技能大比武、大競賽等活動，評出一批業務精英、技術能手，引導廣大黨員干部職工對標典型、比學趕超，不斷提高業務能力和技術水平。
3.注重培養業務骨干。注重在臨床一線培養歷練干部，通過有計劃地選派業務骨干到上級醫院進修學習，積極創造條件參加各類培訓，推行“新老結對、以老帶新”傳幫帶，引導黨員干部職工爭當“業務通”“活字典”，著力培養打造一支適應新時代工作發展需要的業務骨干隊伍。
(三)比奉獻精神，樹作風優良、恪盡職守的敬業模范
工作目標:傳承和發揚敬業奉獻的優良作風，激勵引導黨員干部干一行、愛一行、鉆一行，培樹一批默默無聞、不計名利、不計得失、注重實干的敬業模范。
工作措施:1.深入開展無私奉獻教育。學習習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班儀式上的重要講話。通過邀請先模人物舉辦“無私奉獻”系列報告會，重溫《雷鋒》《焦裕祿》《楊善洲》《王伯祥》等紅色經典電影，感受榜樣力量，引導黨員干部增強工作責任感、使命感和榮譽感。開展“我的單位觀”青年職工黨史院史學習教育主題沙龍，“五四”期間，組織青年職工成長座談會和優秀青年職工成長報告會。
2.開展“愛崗敬業”先進個人評選。圍繞職業道德好、業務水平高、社會形象好等方面，每季度組織評選一次“愛崗敬業”先進個人，作為推薦縣級“敬業模范”的必要條件，讓每名干部都動起來，有效解決干好干壞一個樣、干快干慢一個樣、干多干少一個樣問題，帶動形成默默無聞干事業、愛崗敬業講奉獻、任勞任怨做貢獻的濃厚氛圍。
3.改進護理質控模式，加強整改，提升護理質量。開展“護理工作制度落實達標行動”，修訂18項護理核心，護理部和科室分別成立考核小組，通過層層培訓考核，確保護士人人達標，做到先知而后行，把各項核心制度落實到位。
(四)比創先爭優，樹敢于擔當、爭創一流的攻堅闖將
工作目標:牢固樹立“不爭第一就是在混”的理念，敢于創新、敢為人先、敢闖敢試，著力培樹一批開拓奮進、攻堅克難、成效卓著的攻堅闖將。
工作措施:1.開展尋標對標活動。全面貫徹落實省委、省政府“十大創新”要求，進一步提升境界標準，各黨支部、各科室、各崗位都要瞄準全國全省全市同行業一流，確定對標學訪對象，同強的比、向高的攀、與勇的爭、同快的賽，沖刺攻堅、爭創一流。
常態化亮承諾、比進度、曬業績，定期開展“示范科室”“優秀工作者”評選，提振全院干部職工干事創業、沖刺攻堅的精氣神。
2.開展“開門辦醫”工作法。圍繞全院中心工作、重點項目和重要指標開門辦醫，結合醫共體建設，定期開展健康義診和基層“大走訪”活動。
3.持續強化斗爭精神。把斗爭精神、斗爭本領，作為干部選拔任用和樹立表彰典型的重要條件，教育引導廣大黨員干部關鍵時刻瞪起眼來，盯得緊、豁得上、頂得起、靠得住，發現培養一批敢于迎難而上、善于攻堅克難、勇于擔當作為的“獅子型”干部，打造揭榜掛帥、主動擔當的良好工作局面，推動醫院重點工作落實落地。
(五)比宗旨意識，樹用心用情、心系群眾的服務標兵
工作目標:強化宗旨觀念，提升服務質量，優化辦事流程，著力培樹一批辦事效率高、服務態度好、社會認可、群眾稱贊的優秀服務窗口和優質服務標兵，
工作措施:1.開展“心懷群眾擔使命”活動。樹牢“以人民為中心”的理念，以窗口科室為重點，開屬調研和征集意見活動，面向患者、基層群眾征集意見建議，梳理急需改進的問題和群眾不滿意的事項，完善服務制度，不斷提升服務水平，提高群眾就醫滿意度。
2.開展城市社區“雙報到”活動和到派駐“第一書記”村志愿服務活動。持續開展黨組織和黨員“雙報到”活動，幫助報到社區解決發展難題、應對疫情影響、抓好黨的建設。深入開展“察民情、解民憂、促發展”大走訪、包村聯戶、貧困戶幫扶活動，常態化開展“我為群眾辦實事”，解決好群眾急難愁盼問題。
3.開展“優化流程提效能”活動。針對門急診、住院患者做檢查時經常遇到的對醫院環境不熟悉、病情不穩定等問題，由醫院相關科室根據患者病情和行為能力安排陪檢人員，打造醫院陪檢特色服務品牌。開通化驗報告單自助打印、CT/MRI報告自助打印、健康濰坊服務號自助繳費，實行醫院就診卡、電子健康卡、身份證、醫保卡就診，減少患者排隊時間。在門診導診處、超聲候診區、各臨床科室病區均設免費開水供應處,門診大廳備有輪椅,為老弱病殘及急危重癥病人提供即時服務,導診臺備有血壓表、針線包、飲水機、一次性紙杯、雨傘、老花鏡等,需要時可隨時在導診臺得到幫助。針對群眾來醫院就診“停車難”的問題，醫院開放負二層停車場，在規劃更多停車位的同時，倡導本院職工健康綠色出行，在全體干部職工中開展“把車位讓給群眾”實踐活動，把有限的車位讓給來院的群眾。
(六)比紀律規矩，樹遵規守紀、兩袖清風的清廉公仆
工作目標:嚴肅政治紀律和政治規矩，涵養廉潔文化，守住“底線”，不越“紅線”，不碰“高壓線”，對黨忠誠老實，著力培樹一批守紀律、講規矩、知敬畏的清風型干部。
工作措施:1.強化黨員干部廉政教育。用身邊事警示教育身邊人，推動警示教育常態化、制度化。開展廉政文化進機關活動，做好紅色文化和清廉文化融合文章，引導黨員知敬畏、守底線、重實干。
2.做好問題排查整改。堅持問題導向，持續抓好巡察、審計、黨史學習教育專題民主生活會、組織生活會問題整改。制定問題清單、完善整改措施，落實整改責任。堅持立查立改、即知即改，能夠當下改的抓緊整改到位，一時解決不了的明確階段目標，持續用力整改。
3.加強制度建設。嚴格落實黨委會、院務會、“三重一大”等制度，不斷健全細化醫院黨建、民主議事、重大事項請示報告等各方面制度，建立系統完整的規章制度體系，形成事事有章可循、處處遵規守矩的高效運行機制。
4.嚴肅正風肅紀。樹立“底線思維”，堅決守牢生態環保、安全生產、疫情防控、信訪維穩、輿情保密等一排底線。深入治理形式主義官僚主義，持之以恒糾治“四風”，積極規范運用“第一種形態”，加強黨員干部日常管理監督，真正把監督挺在前面，抓早抓小、防微杜漸，對違反紀律規矩的，該通報的通報、該曝光的曝光、該問責的問責，以鐵規鐵紀確保醫院決策部署落實落地。
三、評選表彰
黨員先鋒、業務能手、敬業模范、攻堅闖將、服務標兵、清廉公仆的評選要與在全具開展的“四個十”活動有機結合，優先考慮從“四個十”活動涌現出來的先進典型中推介，做到各項活動互促共進，相得益彰。評選分四個步驟:
(一)民主推薦。年底，醫院按照先進典型標準，組織各支部民主推薦，公示后報活動領導小組辦公室。
(二)對獲獎表揚人員，推薦到縣里進行評選，在縣里獲獎表揚的，年度考核優先考慮定為優秀等次，以縣委、縣政府名義對獲獎個人進行通報表揚，在干部選拔使用、職稱職級晉升等方面作為重要參考，真正讓先進典型政治上有地位、經濟上得實惠、社會上有名譽。
四、組織領導
開展“六比六樹”活動，是縣委、縣政府在全縣縣直機關開展的一項重點工作，各黨支部、各科室要進一步提高認識、加強領導，確保活動深入開展、取得實效。
1.落實工作責任。縣委把“六比六樹”活動作為今年機關建設的總抓手，醫院成立黨委書記任組長的領導小組，下設活動辦公室，具體負責活動的安排部署、組織協調、指導督查。各黨支部、各科室要將活動擺上重要議事日程，結合實際，加強內部調度，確保活動取得實實在在的效果。
2.強化督導調度，活動領導小組辦公室定期開展督查調度、及時通報有關情況，組織經驗交流，推廣特色做法，確保活動順利開展。
3.加強宣傳引導。充分運用新聞媒體、醫院網站、微信公眾號、公開欄等多種方式，加大宣傳力度，擴大活動影響力。醫院宣傳科要結合活動開展，對活動開展情況和先進典型進行深入報道，營造“六比六樹”濃厚氛圍。
附件:臨朐縣中醫院“六比六樹”活動領導小組
附件
臨朐縣中醫院“六比六樹”活動領導小組
組 長：譚波、李培乾
副組長：郭立波、趙金華、劉華、王鵬、魏可文、竇峰詮
成 員：馮濤、尹紅麗、劉興民、孫海霞、劉文晨、程建建、葉飛、白華國、呂廷國、馬建軍、劉光彬、王立華、宋來杰
領導小組辦公室設在院黨委辦公室，具體負責活動的組織協調、督導檢查、宣傳引導等工作。王鵬同志兼任辦公室主任，程建建、葉飛、陳曉暉、尹瑞梓為辦公室工作人員。
臨朐縣中醫院黨委辦公室 2022年3月4日印發
